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Votre santé vous impose un changement de travail ? Comment réagir ?

Pour aborder cette question délicate et malgré tout fréquente dans les bilan de compétences que nous réalisons, nous vous proposons un retour d’expérience : celui de Monsieur B. Concerné par un problème de santé depuis plusieurs années, Monsieur B. a traversé différentes étapes illustrant un parcours de reconversion réussi.  

Le contexte de Monsieur B.

Bien qu’ayant bénéficié d’une adaptation de son poste de travail avec l’aide de la médecine du travail, l’état de santé de Monsieur B ne lui permettait plus de poursuivre cette activité professionnelle qu’il exerçait depuis une trentaine d’année.

Le Sameth (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés) l’a informé et invité à réaliser un bilan de compétences (BC) pour se maintenir dans l’emploi.

Le bilan de compétences de Monsieur B.

Nous avons ainsi accompagné M B dans la réalisation de son bilan  de compétences.

« Je suis content de ce bilan car il m’a permis de découvrir des métiers et des voies d’orientation possibles. D’être accompagné dans mes démarches car tout seul je me serais découragé très vite. Ce bilan m’a rassuré sur mon avenir professionnel, et permis d’aboutir à un projet réaliste. »

Ainsi il a,  au cours de ce bilan, validé son projet en réalisant un stage en entreprise, effectué des tests de sélections au sein d’un organisme de formation pour valider son accès au titre professionnel identifié et envoyer un dossier de demande de financement congé individuel de formation (CIF) auprès de l’Opacif de sa branche d’activité, afin de pouvoir se former et obtenir la qualification nécessaire pour exercer sa nouvelle profession.

L’après bilan de compétences

Deux mois après la fin de son bilan, la réponse positive du financement CIF lui a permis d’entrer en formation de février 2017 jusqu’en décembre 2017 :

« Au départ reprendre la formation cela m’inquiétait un peu et ce n’était pas évident mais rapidement je m’y suis fait et j’ai obtenu mon diplôme « 

Aujourd’hui Monsieur B  a été recruté pour un Cdi en adéquation avec ses contraintes de santé,  sa motivation et proche de son domicile ( alors qu’il faisait 2h de route pour se rendre à son précédent poste).

Le bémol pour M B c’est de ne pas conserver son ancienneté, après 30 ans de carrière, étant donnée qu’il change complètement d’activité et de secteur. Cependant il est satisfait d’avoir trouvé une solution, même si nous indique-t-il  avec un sourire:

«  je ne sais pas dans  quoi je m’engage… il faut tout réapprendre,  c’est un nouveau départ… »