Comment accélérer votre retour à l’emploi ?

A partir du 15 juillet prochain, vous pourrez demander à votre conseiller Pôle Emploi d’être accompagné par Catalys Conseil pour booster votre recherche d’emploi grâce à Activ’Emploi.

Suis-je concerné ?

Oui si vous venez de vous inscrire à Pôle Emploi ou êtes inscrit depuis quelques mois… et que vous avez ciblé précisément les postes sur lesquels vous positionner.

Qu’est ce que ce dispositif va m’apporter ?

  • Un suivi et un appui méthodologique pour organiser et mettre en œuvre vos démarches
  • Un regard  neuf sur les actions que vous menez et des conseils de professionnels de l’emploi et du recrutement
  • L’accès à des outils et des ressources pour optimiser vos actions
  • L’accès à des offres du marché caché et des mises en relation avec notre réseau d’entreprises

Comment ça marche ?

Pendant 4 mois, nous vous rencontrons individuellement pour vous conseiller dans votre recherche d’emploi. Vous participez à des ateliers thématiques en fonction de vos besoins.

Votre e-portail (via internet) vous permet de  : 

  • gérer vos démarches et candidatures
  • accéder à notre base de données entreprises,
  • accéder aux offres d’emploi collectées correspondant à votre ciblage,
  • connaître tous les évènements emploi (forum, rencontres d’entreprises…) que nous avons répertorié ou organisé
  • travailler sur des ressources  pour optimiser vos outils de recherche d’emploi (CV, lettre, entretien, réseaux sociaux, job board…)

Une prestation à la carte en fonction de vos besoins :

Active Emploi
Activemploi processus

 

Nos consultants vous accueillent sur nos antennes bretonnes et ligériennes. Pour en savoir plus, cliquez ici.

 

Appel à témoin : femmes salariées dans le numérique sur Nantes

Dans le cadre d’une mission commandée par la DIRECCTE de Loire Atlantique nous réalisons des films présentant les métiers de la filière numérique.
Les objectifs de ces films sont de :

  • développer l’attractivité de la filière auprès d’un large public
  • montrer que des candidats au parcours plus atypiques peuvent intégrer le secteur :  les recrutements ne concernent pas uniquement des ingénieurs bac + 5, d’autres parcours sont possibles (jeunes diplômés, bac +2/3, travailleurs handicapés, salariés en reconversion, des hommes et des femmes…).
  • Valoriser le métier de développeur

La communication s’adresse au grand public (jeunes et parents, collèges, lycées…), aux demandeurs d’emploi, aux professionnels de l’orientation et de l’emploi ainsi qu’aux employeurs.

En complément des films déjà réalisés, nous recherchons des témoignages de femmes salariées exerçant sur des métiers du numérique idéalement sur Nantes.

Si vous souhaitez témoigner, contactez moi au 06 79 93 94 13.

Merci

Emmanuelle SOHIER-ROUSSEAU

Les Mercredis de Delphine

Bonjour à tous,

Veille sur l'actualité des ressources humaines et du reclassement

« Les mercredis de Delphine » une sélection hebdomadaire d’informations utiles en lien avec nos activités, nos métiers.

Bonne lecture !

Delphine

 

Catalys vous informe sur son blog

Etude/Analyse

Emploi

  • Pôle emploi analyse l’emploi breton : Pôle emploi Bretagne vient de publier des analyses sur l’état du marché du travail et de l’emploi dans les principaux secteurs économiques du territoire breton.
  • Les métiers en 2022 (rapport) : France stratégie et la Dares ont remis le rapport « Prospective des métiers et qualifications » à l’horizon 2022.
  • Les énergies marines renouvelables en plein essor. La 4e édition de la Convention internationale des Énergies marines renouvelables a réuni des acteurs internationaux de la filière les 20 et 21 mai à Nantes.

Réseaux sociaux

Outils pratiques

  • CRESS Pays de la loire : Guide des financements régionaux pour le développement économique des structures de l’économie sociale et solidaire.
  • RPS : Guide d’aide à la prévention du burn out, sujet RH de la semaine.

Ils recrutent

  • Transports : 250 embauches d’autocaristes prévues dans les Pays de la Loire (FNTV).
  • Even à Ploudaniel (29) recrute 500 personnes en CDI en 2015.
  • CGI recrute dans l’Ouest 200 personnes, le suivi d’un cursus est proposé aux personnes en situation de handicap.

Vous voulez en savoir plus sur nous, rendez-vous sur le site de CATALYS Conseil.

Cellule d’appui pour accompagner un plan social.

Cellule d'appui licenciement

L’entreprise Texier à Vitré a annoncé en octobre 2014 un plan social qui concernait une cinquantaine de salariés. Catalys Conseil avait été chargé de mettre en place une cellule d’appui dans l’entreprise jusqu’aux notifications de licenciement. Retour d’expérience.

Avant les notifications de licenciement effectives, certaines entreprises font appel à des dispositifs qui permettent aux salariés de prendre le temps de faire le deuil de leur entreprise. Cela leur permet également d’être pris en charge immédiatement après l’annonce des licenciements et de préparer leur repositionnement professionnel.

C’est ce dispositif qui a été choisi pour Texier à Vitré, confrontée à un plan social.

Dans un premier temps, des échanges personnalisés ont permis d’écouter la souffrance des salariés concernés et leur apporter un soutien psycho-social.

Cellules d’appui, Espace Information conseil : des dispositifs boosters du retour à l’emploi

Parallèlement, à cette écoute active, nous avons mis en place des ateliers thématiques, leur permettant de créer leurs outils de recherche d’emploi et de leur communiquer des informations sur ce qui se passe ailleurs.

La majorité des salariés a participé à ces ateliers. Avant même la fin de leur contrat de travail et leur licenciement effectif, ils disposaient d’un CV et d’une lettre de motivation opérationnels, pour proposer leurs compétences à d’autres employeurs du bassin d’emploi.

A noter également l’organisation d’un Job Dating,  en collaboration avec la MEEF de Vitré : trois personnes sont venues présenter leur entreprises et des postes à pourvoir. Elles ont également reçu en entretien court les salariés intéressés et fait une présentation du marché de l’emploi local.

Le bilan de ce dispositif ?

  • Une fois licenciés économiques, les salariés étaient dans une dynamique positive et avaient trouvé la motivation de se projeter dans un autre contexte professionnel.
  • 4 salariées Texier ont pu signer un contrat pérenne au sein de la société BFL à Fougères (et en covoiturant).
  • Là où la mobilité géographique est souvent le 1er frein à l’emploi, la cellule d’appui a permis de lever peu à peu les freins, pour être mobilisable vers l’emploi rapidement.

Catalys Conseil prépare et soutien les salariés au licenciement à travers ces dispositifs d’information, de conseil et d’appui.
Vous êtes confronté à un plan social ? Cliquez sur ce lien pour vous faire aider.

5 fiches de métiers qui recrutent en agriculture

Filière agricole : les métiers qui recrutent

Il y a des clichés qui ont la peau dure en terme d’emploi ! La filière agricole en Loire-Atlantique en sait quelque chose, faisant face à une méconnaissance de ses métiers et opportunités d’emploi.

Vous imaginez des emplois peu qualifiés, essentiellement saisonniers, sans perspective d’évolution… ? On est pourtant loin de la réalité dans un secteur qui propose aussi des emplois en CDI, à temps plein, localement, accessibles en terme de qualification et offrant des perspectives d’évolution. Et qui peinent pourtant à attirer. Dur paradoxe dans un contexte de l’emploi encore morose.

Ainsi les professionnels de l’agriculture de Loire-Atlantique se sont engagés dans une démarche visant à promouvoir leurs emplois, notamment ceux dits « en tension ».

Cinq métiers ont été identifiés comme offrant des emplois pérennes et qui peinent à trouver des candidats. Nous nous sommes chargés de rédiger les fiches de ces métiers (référentiels) et nous les mettons à votre disposition :

Objectif :  favoriser l’orientation des demandeurs d’emploi et des jeunes vers les secteurs agricoles qui recrutent.

L’intervention du cabinet s’est située dans une approche plus globale de la filière agricole du 44 visant à renforcer l’attractivité du secteur et faciliter les recrutements. Un travail réalisé sous l’impulsion de la DIRECCTE de Loire-Atlantique qui coordonne la démarche. La Chambre d’Agriculture 44  s’est chargée d’identifier ces cinq métiers.

CATALYS Conseil a rédigé les référentiels (fiches) et plus largement, a contribué à  renforcer l’inter-connaissance et le partenariat entre les professionnels de l’agriculture et les acteurs de l’emploi (Pôle Emploi, Missions Locales…).

Vous voulez en savoir davantage sur l’emploi en agriculture ? Consultez le site de la Chambre d’Agriculture 44

Visitez aussi celui de la Fédération des Maraicher Nantais. Cette filière, principale pourvoyeur d’emploi en agriculture sur le 44, a engagé depuis près de 10 ans un important travail autour de l’attractivité de ses métiers. L’occasion de changer de regard sur le secteur agricole.

Et si vous voulez en savoir plus sur nous, rendez-vous sur le site de CATALYS Conseil.

Les Mercredis de Delphine

Bonjour à tous,

Veille sur l'actualité des ressources humaines et du reclassement

Comme promis, cette semaine en raison de la succession de ponts, votre 2ème rendez-vous « les mercredis de Delphine » .

 

Formation

  • Constructys (Opca des entreprises de la construction) publie sous forme de fiche détaillée ses conditions de prise en charge des formations pour 2015 (plan, VAE, CPF, contrat de professionnalisation, POEI, POEC, contrat de génération, emploi d’avenir).
  • Le gouvernement transforme l’Afpa en opérateur public.

Handicap

  • Réalisée à la demande de l’AGEFIPH et du FIPHFP, l’ARFTLV propose en ligne une cartographie des dispositifs d’accompagnement des travailleurs handicapés.
    Cet outil est destiné aux prescripteurs notamment de formation (Missions locales, Cap emploi, Pôle emploi) pour les aider à se repérer parmi les aides, dispositifs et mesures, dans le but de mieux orienter les travailleurs handicapés dont ils ont en charge le suivi.
    On y retrouve aussi les aides à l’emploi et à la mobilité.

Réseaux sociaux

Outils pratiques

  • 65 fiches pratiques pour accompagner le changement individuel et collectif.  TONNELE Arnaud, EYROLLES, septembre 2014, 382 p.

Ils recrutent

  • Spie Ouest-Centre (Saint-Herblain, 44) recrute 60 jeunes en alternance
  • 40 emplois à Brest pour les hydroliennes de DCNS.
  • Verlingue recrute à Quimper.

Forums/Salons à ne pas manquer

 

Bonne lecture !

Delphine

Les Mercredis de Delphine

Bonjour à tous,

Veille sur l'actualité des ressources humaines et du reclassementCette semaine dans notre rubrique « Les Mercredis de Delphine »

 

Gestion de carrières

  • CEP (Conseil en Evolution Professionnelle : des services en lignes à l’initiative de quatre Opacif.

Emploi

  • Licencié pour motif économique à compter du 1er Février 2015 : quel accompagnement ? Le nouveau Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), plus souple, plus efficace…

Outils pratiques

Ils recrutent

  • InVivo Nutrition et Santé Animales (Saint-Nolff, 56) lance une vaste campagne de recrutements
  • Saint-Malo (35). 80 postes d’ingénieurs à pourvoir chez Roullier

Avis d’experts

Bonne lecture !

Delphine

En souffrance sur son poste de travail, Raphaëlle a pu rebondir suite à son bilan de compétences

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Raphaëlle (photographiée  de dos), assistante dans une agence d’intérim bretonne, en conflit avec sa supérieure hiérarchique, se sentait en grande souffrance sur son poste de travail. Son bilan de compétences bien être et performance au travail lui a permis de reprendre confiance et de construire un nouveau projet professionnel.

Je me se sentais complètement perdue, à bout et dans une impasse, ne voyant pas comment rebondir.

Etant reconnue travailleur handicapé, sa conseillère du SAMETH (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés…) lui propose de faire un bilan de compétences pour y voir plus clair.

Elle a choisi de faire son bilan de compétences à Catalys Conseil.

C’était le seul Cabinet à me proposer à la fois un bilan de compétences pour étudier un autre projet professionnel et analyser mon mal être au travail. Car je ne savais pas encore si je voulais quitter l’entreprise ou pas.

J’ai réalisé le bilan hors temps de travail, pour que mon employeur ne soit pas au courant. On a trouvé une solution avec ma consultante, on se rencontrait le midi.

Les grandes étapes du bilan bien-être et performance au travail

Toute la première période, j’ai fait des tests, répondu à des questionnaires pour faire le point sur la situation, ma gestion du stress, mes émotions, mes compétences, mes capacités physiques liées aussi à mon handicap. Un bilan global…

Cela m’a aidé à prendre du recul, je me disais que tout venait de moi. L’analyse de la situation avec ma consultante m’a permis de comprendre que j’étais compétente. Mes relations avec mes collègues se passaient bien, mais j’étais en souffrance… physique (surement lié au handicap) à cause de la relation conflictuelle avec ma supérieure hiérarchique.

Le Wellscan* m’a permis de voir que ce n’est pas dans ma tête, cette souffrance était réelle et que les problèmes ne venaient pas que de moi. J’ai repris confiance en moi, en mes compétences.

Je me suis dit, je suis capable de rebondir, de faire autre chose ailleurs.

Dans la deuxième phase, on a dégagé des axes de métiers possibles. En fait, j’aime mon métier actuel mais il me manque la dimension sociale, pouvoir accompagner la personne, trouver des solutions….

J’ai analysé les différents métiers possibles (conseiller en insertion professionnelle, conseiller d’éducation sociale et familiale…). J’ai rencontré une dizaine de personnes qui exerçaient ces métiers et je vais sans doute faire un stage en ESAT (Etablissement de Services d’Aides par le Travail) pendant mes prochains congés pour voir les conditions de travail réelles.

Ensuite, avec ma consultante, j’ai étudié les projets par rapport à ma situation personnelle (j’ai 3 enfants, je suis peu mobile avec mon handicap…) : qu’est-ce qu’il était possible de faire techniquement pour partir  en tenant compte de mes contraintes (familiale, santé, financière) ? ».

Aujourd’hui, je souhaite prendre un congé individuel de formation pour réaliser un BTS SP3S (Services et prestations des secteurs sanitaire et social). Il me permettrait de valider des compétences pour travailler en EHPAD, CCAS, … il donne accès à un panel de structure assez large. J’ai rencontré des employeurs qui recrutent avec ce BTS. Ma conseillère m’a aussi conseillé de suivre une formation de conseiller en insertion dans le domaine de handicap que dispense le CNAM. Ce certificat niveau bac+3, me permettra de valider des compétences en insertion professionnelle et handicap afin d’élargir ma recherche d’emploi.

Je suis en contact avec les organismes de formation et le FAFTT pour étudier les possibilités de financement. Je vais également peut être pouvoir utiliser mon Compte Personnel de Formation. Dans un premier temps je vais suivre la formation du CNAM hors temps de travail dès septembre.

Toute seule, je n’aurais pas pu mener cette réflexion, j’avais besoin d’un consultant pour m’aider. Au départ, je pensais que je ne pouvais pas partir, que je devais préserver mon salaire et avec mon handicap c’est compliqué… Le bilan m’a permis de sortir du brouillard, de reprendre confiance en moi. Aujourd’hui je suis reboostée, j’ai un but et un plan d’actions précis.

Raphaëlle n’est pas un cas isolé, son parcours confirme l’intérêt du Bilan bien être et performance au travail mis en œuvre par Catalys Conseil pour accompagner les personnes en souffrance au travail.

Merci à Raphaëlle pour son témoignage !

Envie de réfléchir à votre propre projet ? Contactez-nous.

* Wellscan  est un des outils utilisé dans le cadre du bilan bien être et performance au travail. Il permet notamment d’identifier les facteurs de stress au travail et les ressources dont dispose la personne pour améliorer sa gestion du stress.

Pour en savoir plus sur le bilan proposé par Catalys Conseil cliquez ici : La plaquette Bilan Bien Être au Travail

Les mercredis de Delphine

Bonjour à tous,

Veille sur l'actualité des ressources humaines et du reclassementJe m’occupe de la veille interne chez Catalys Conseil. Je suis ravie de partager avec vous ma sélection de la semaine.

 

Gestion de carrières

Emploi

Réseaux sociaux

Économie Sociale et Solidaire

Qu’est-ce que le dispositif local d’accompagnement (DLA) ? Qui peut être accompagné ? Qui contacter ?  l’Avise, centre de ressources et d’ingénierie de l’ESS, animateur du DLA, a conçu un site Web d’information : www.info-dla.fr.

Outils pratiques

  • L’Aract Haute-Normandie vient de publier un kit d’auto-diagnostic pour aider les entreprises à passer du constat chiffré à la mise en œuvre d’actions en faveur de l’égalité professionnelle.
  • Le FAFTT, Opca Transports et Services et Uniformation mettent à votre disposition des outils simples et efficaces pour réaliser l’entretien professionnel

Bonne lecture !

Delphine

Une agence de développement, un cabinet de reclassement : pour le meilleur et pour l’emploi

Logo Idéa 35etLogo Catalys

« Comment, à l’échelle d’un territoire, rapprocher l’offre et la demande d’emploi ? C’est pour répondre à cette question, qu’Idéa 35 et Catalys Conseil ont décidé d’unir leurs compétences. Idéa 35 travaille depuis 2009 sur la revitalisation mutualisée dont le principe est d’accompagner financièrement des entreprises qui recrutent. Une source d’informations très riche pour Catalys Conseil»

Un partenariat original et singulier
Avant la création de la revitalisation mutualisée en 2009, je ne connaissais pas Idéa 35. Les partenariats entre agence de développement économique et cabinet de reclassement sont plutôt rares en France. Pourtant, les intérêts de cette collaboration me paraissent aujourd’hui évidents.

Catalys Conseil – Idéa 35 : comment ça marche ?
Chaque trimestre, je rencontre un chef de projet d’Idéa 35. L’objectif de ces réunions est de faire un point sur les profils licenciés économiques accompagnés par Catalys Conseil sur le bassin bretillien. Des informations précieuses pour Idéa 35 dans sa recherche d’entreprises à soutenir.

En retour, le chef de projet me fait part des entreprises soutenues par la revitalisation mutualisée. J’ai ainsi accès à des informations en « avant première » : des noms d’entreprises, des fiches de postes et surtout des contacts privilégiés, avec les dirigeants d’entreprises.

Un esprit gagnant gagnant : pour le meilleur et pour l’emploi

Séverine ROBERT – animatrice territoriale 35/22

Pour éclairer et illustrer le partenariat Idéa 35-Catalys Conseil

 

S'engager pour l'emploi et la performance durables