Archives de catégorie : Points de vue

Facebook : Catalys s’y met, je m’y mets !

Spontanément et à titre personnel, je suis peu présent sur les réseaux sociaux. En veille quotidienne sur la toile, sur certains blogs thématiques, mais peu familiarisé avec Facebook ou Twitter.

Sans doute pour de mauvaises raisons : manque de temps, manque de perception de l’intérêt à titre individuel ; interrogation sur les conséquences sociétales des réseaux sociaux dans une société du paraître et de l’image, de l’immédiateté et de l’éphémère. Caractéristiques qui correspondent assez peu à mon référentiel personnel… Peut-être y a t-il une question générationnelle aussi.

Alors quand CATALYS Conseil a entrepris de se lancer sur les réseaux sociaux, la question de l’intérêt s’est posée de la même manière pour moi.

Et pourtant, les choses me paraissent plus évidentes cette fois.

La première évidence relève de la dimension collective du projet d’entreprise du cabinet : CATALYS Conseil est un « bien collectif », partagé et porté en interne avec ses collaborateurs ; il est également un projet ancré sur son territoire, soucieux de développement local, et donc partagé avec ses partenaires -institutionnel ou professionnel- et plus largement ses clients, individuel ou entreprise.

Les termes qui reviennent sont donc « collectif » et « partage ». Partage d’information, d’actualité, de réflexion, d’avis, de veille, de réseaux etc… Dès lors, les outils et supports de ce partage s’imposent naturellement.

En interne tout d’abord à travers de nouveaux outils collaboratifs que le cabinet est en train de déployer, mais également « en externe » avec le compte Facebook, le compte twitter et ce blog de Catalys que nous lançons en cette fin d’année 2014.

Nous souhaitons ainsi interagir avec vous, partenaires et clients proches ou plus éloignés. Vous donner davantage à voir notre projet original et les valeurs spécifiques que le cabinet portent depuis 25 ans. Vous proposer de suivre notre actualité qui s’affirme autour des enjeux emploi / formation / management des entreprises dans le grand ouest.

Nous avions également envie de vous offrir notre veille sur les enjeux autour de ces thématiques. Vous retrouverez ainsi en ligne chaque semaine « les mercredis de Delphine », billet de blog qui recense l’actualité régionale et nationale sur les sujets qui nous intéressent, qui vous intéressent. Qui nous lient.

Il s’agit ainsi de renforcer les liens privilégiés que nous avons construits avec vous qui nous faites confiance, avec ceux qui nous suivent de plus loin, avec ceux qui nous solliciteront demain.

Une évidence donc.

L’âge moyen des utilisateurs de Facebook serait autour de 40 ans. CATALYS Conseil fêtait ses 25 ans cette année. Alors nous ne sommes pas en retard et même plutôt en avance  ! Quant à moi, je sens déjà que ma représentation de FB et plus largement les réseaux sociaux est en train d’évoluer, à titre personnel… Il ne me reste de toute façon que peu de temps pour m’aguerrir avant que mes enfants ne m’y amènent naturellement.

Alors à très bientôt sur les réseaux sociaux !

François PAULOU

 

 

Disparition du bilan de compétences en 2015 ? Info ou intox ?

Photo BCDe médiapart, aux blogs de prestataires, la toile fourmille d’informations contradictoires. Chez Catalys, c’est un sujet qui nous concerne et tous les jours vous nous questionnez. Nous avons repris les questions récurrentes :

« En 2015, je ne pourrai plus utiliser mon DIF pour financer mon bilan » > VRAI
A la veille de la fin du DIF, Catalys répond quotidiennement à cette question.

Depuis sa création, le nombre de bilan de compétences financé par le DIF a été en constante augmentation. Pour deux raisons principales :

  • Grâce au DIF, le bilan pouvait démarrer dans les 15 jours.
    Le DIF permettait notamment aux salariés licenciés ou en rupture conventionnelle de débuter leur bilan de compétences avant leur départ. Pour nous, cela répondait à un réel besoin d’urgence, de sécurisation professionnelle.
    Le financement par le CIF (FONGECIF ou l’OPACIF de votre branche) nécessite généralement un délai de 2 mois.
  • L’accord de financement CIF n’est pas systématique. Vous devez rentrer dans les critères et les budgets sont parfois contraints. Pour exemple certains financeurs avaient utilisé tout leur budget 2014 en septembre dernier. Ainsi, certains salariés préféraient utiliser leur DIF pour avoir l’assurance de faire leur bilan.

« En 2015, je pourrai utiliser mon Compte Personnel Formation (CPF) pour financer mon bilan » > FAUX

Dans la nouvelle loi sur la formation professionnelle, le CPF remplace le DIF. Il ne permettra pas aux salariés de financer leur bilan de compétences. En revanche, il est conçu pour des formations qualifiantes, les formations savoirs de bases et les projets de Validation des Acquis de l’Expérience.

« Si le CPF ne peut financer mon bilan, quels seront les financements possibles ?»

Vous pourrez toujours adresser vos demandes de CIF. Cependant, nous craignons que le nombre de refus de financement augmentent. En effet, le DIF disparaissant, les salariés feront leur demande aux OPACIF quasi exclusivement, avec des budgets contraints.
Il reste la possibilité de faire financer votre bilan de compétences par votre entreprise, sur le plan de formation en concertation avec votre manager.

« Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) va remplacer le Bilan de Compétences  ? » > FAUX

Le Bilan de compétences est intégré dans le parcours CEP, ces deux dispositifs sont complémentaires.

A partir d’un diagnostic, le référent CEP pourra informer, conseiller le salarié sur son parcours professionnel. Si la situation nécessite un accompagnement approfondi pour élaborer un projet professionnel,  dans le cas d’une reconversion par exemple, le référent CEP proposera de réaliser un bilan de compétences.

En effet, le bilan de compétences, avec 24 heures d’entretiens individuels répartis sur 2 à 4 mois, permet d’approfondir la démarche de validation de projet et de la sécuriser.

L’impact de la réforme sur nos modes d’accompagnement

La réforme de la formation professionnelle permet à l’ensemble des salariés de se qualifier tout au long de sa vie professionnelle. Or on le sait, les projets d’évolution professionnelle ont besoin d’être accompagnés. Le bilan de compétences est un outil indispensable pour faire les bons choix.

La réforme et notamment la mise en place du Conseil en Evolution Professionnelle, amène les prestataires de bilan de compétences à adapter leurs modes d’accompagnement. Le bilan de compétences doit notamment évoluer vers davantage d’individualisation et d’articulation avec les référents CEP.

Il reste beaucoup de questions en suspens à la veille de l’application de la loi. L’année 2015 sera donc celle de la transition où l’ensemble des acteurs (les professionnels comme les salariés) devront s’adapter à ce changement.

Affaire à suivre… sur notre blog.

Emmanuelle Sohier-Rousseau – Responsable Département Gestion de Carrière