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Bilan de compétences ou bilan de compétences modulaire ? Lequel choisir ?

Uniformation

Depuis fin 2015, nous expérimentons avec nos partenaires Fongecif, Uniformation, Unifaf et Fafsea des bilans de compétences modulaires. Quels sont les avantages et les conditions de réussites de ces bilans par rapport à un bilan de compétences « classique » de 24 h ?

Voici un comparatif pour vous aider dans votre choix :

 Bilan de compétencesBilan de compétences modulaire
DuréeJusqu'à 24 heuresde 8 à 14 h selon le bilan modulaire
Pour quels besoins et quelles problématiques- Besoin de faire le point et de prendre du recul vis-à-vis d'une situation professionnelle
- Souhait de reconversion professionnelle sans idée précise
- Besoin d'accorder du temps à la réflexion
- Besoin d'étudier plusieurs idées d'orientation
Besoin précis :
- vérifier le réalisme d'un projet précis,
- identifier et valoriser ses compétences,
- préparer un reprise d'emploi après un arrêt
- valider un projet de création d'entreprise
...
Délais de mise en oeuvre1 à 2 mois en fonction des organismes financeurs3 semaines à 1 mois
Conditions d'accèsLe bilan de compétences est à la disposition de tous les travailleurs. Il existe de conditions de financement en fonction du statut (salarié, fonction publique, demandeur d'emploi) souvent liés à la durée de l'expérience professionnelle. Il est conseillé de se renseigner auprès du finançeuril est accessible y compris avec peu d'expérience professionnelle
Méthode utiliséeDans un bilan de compétences, l'approche est globale, c'est-à-dire qu'elle permet au salarié d'identifier ses centres d'intérêt, d'analyse son parcours, ses compétences, de mieux se connaître, d'être accompagné dans la définition de son projet, d'être informé sur le marché d'emploi, d'être conseillé sur les démarches à réaliser et le plan d'actionsLe bilan porte sur un point spécifique :
- la validation d'un projet professionnel précis
- l'anticipation d'une reprise d'emploi
- l'analyse d'une situation difficile sur le poste de travail
- la préparation d'un repositionnement dans une autre entreprise
- etc
Nos conseilsLe bilan de compétences vous convient...:
- si vous êtes prêt à accorder du temps à la réflexion sur votre projet
- si vous souhaitez "faire le tour" de plusieurs questions
- si vous êtes prêt(e) à vous rendre disponible
- si vous n'êtes pas dans une situation d'urgence
- si vous n'avez aucune idée de votre choix d'orientation
le bilan modulaire vous est conseillé...:
- si votre questionnement correspond précisément à une des thématique proposée
- si vous préférez une réponse précise sur un point sans tout remettre à plat
- si vous manquez de disponibilité

Quelque soit le bilan choisi :

  • Il vous permet d’être conseillé et de mener vos démarches de manière autonome
  • Rien de mieux que de demander conseil auprès de votre Conseiller en Evolution Professionnelle (pour connaître votre CEP)
  • Il est confidentiel et entièrement financé par votre OPACIF (Fongecif, Uniformation, Fafsea…)

Plus globalement, face à une demande croissante de conseil, le bilan modulaire (plus court donc moins coûteux pour les finançeurs) permet d’accompagner plus de personnes dans leur réflexion.

Quels sont les conditions pour que votre bilan modulaire soit adapté et efficace ?

  • Le diagnostic initial réalisé avec votre Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) doit bien cibler votre besoin.
  • Votre implication et votre disponibilité sont nécessaire pour faire les  démarches entre chaque rendez-vous
  • Une bonne articulation entre votre conseiller CEP et le consultant de Catalys en amont, au cours et après votre bilan modulaire permet de suivre votre parcours de manière qualitative

Comment faire pour réaliser un bilan de compétences ou bilan modulaire ?

  1. Prendre contact avec votre conseiller CEP  : selon votre secteur d’activité  FONGECIF Bretagne , FONGECIF Pays de la Loire, UNIFAF, UNIFORMATION, FAFSEA
  2. Choisir le consultant qui va vous accompagner : les consultants de Catalys vous rencontre sans engagement
  3. Monter le dossier de demande de financement
  4. Démarrer votre bilan  avec votre consultant

Pour plus de renseignement, n’hésitez pas à poser vos questions dans les commentaires. Je ne manquerai pas de vous répondre.

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Surveillant(e)s de nuit et maître(sse)s de maison : des emplois en évolution

En juillet 2003, la Branche reconnait dans la convention collective de 66 les fonctions de surveillant(e) de nuit qualifié(e) et de maître(sse) de maison et prévoit l’obligation de suivre une formation qualifiante.

Depuis, de nombreux professionnels ont été formés. L’étude menée par Catalys montre les effets déterminants de ce dispositif de formation et de reconnaissance (professionnalisation, identité de métier…).

L’étude montre par ailleurs que ces emplois continuent d’évoluer (relation plus importante aux usagers, nouvelles activités …).

Vous qui exercez ces fonctions, dirigeants qui vous questionnez sur les contours de ces emplois, vous disposez :

  • de la synthèse de l’étude menée par Catalys, accessible sur le site de l’Observatoire de la Branche sanitaire, médico-sociale, sociale à but non lucratif (http://www.obs-professionsolidaires.fr/),
  • d’un article récent d’ASH sur l’emploi de surveillant de nuit qualifié (Actualités Sociales Hebdomadaires) N° 2908 du 01/05/2015,
  • et d’un dispositif de formation adapté par la CPNE-FP avec l’appui de Catalys conseil. Renseignez-vous sur le site d’Unifaf pour connaître la liste des organismes labellisés : http://www.unifaf.fr/

 

Anticiper les impacts ressources humaines des regroupements associatifs

Catalys Conseil appuie les directions et les IRP dans ces projets de rapprochement, en apportant une expertise et un accompagnement dans la conduite du changement, sur l’ensemble des volets impactés (projet associatif et stratégique, gouvernance, RH, organisation, management, aspects économiques, dialogue social…).

Mais c’est sur une approche plus « macro » que le cabinet a réalisé en 2015 une étude sur l’impact RH des regroupements, à la demande de l’Observatoire de la Branche sanitaire, sociale, médico-sociale à but non lucratif, avec le soutien d’Unifaf. Dans cette branche, une association sur cinq serait concernée par ces regroupements. L’enjeu est donc de taille !

Les résultats de cette étude ont été restitués vendredi 4 décembre dernier à Paris à l’occasion d’une journée organisée par l’Observatoire de la Branche. L’occasion pour Cécile Foucher, chef de projet Catalys sur cette mission, de partager l’analyse réalisée par le cabinet et de présenter l’outillage méthodologique construit en conclusion de cette étude.

Cécile FOUCHER, consultante chef de projet à Catalys Conseil lors de la restitution de l’étude
Cécile FOUCHER, consultante chef de projet à Catalys Conseil lors de la restitution de l’étude

Que vous soyez dirigeant d’une association ou représentant du personnel, et que vous envisagez ou vivez un rapprochement, cet outillage vous sera utile pour intégrer la dimension RH dans la conduite du changement.

Retrouverez les résultats de l’étude et l’outillage sur :

http://www.obs-professionsolidaires.fr/productionDetail.jsp?currentNodeId=10¤tPage=productionDetail&collection=®ion=&inputProductionsRecherche=¤tPubId=19328

Catalys Conseil Rennes met le cap au sud

Après près de 5 années passées en centre ville, passage des Carmélites, l’antenne Catalys Conseil de Rennes met le cap vers le sud.

Depuis le 1er octobre, l’équipe de consultants est installée au 12 avenue Henri Fréville.

Un accès facile : métro Fréville, bus C3, 33, 37 et des locaux spacieux et clairs pour accueillir les clients et bénéficiaires de prestations.

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7/8 octobre : Catalys Conseil aux JRCE à Rennes

 » Vous êtes en phase de changement professionnel, peut-être déjà porteur de projet, vous vous interrogez sur votre capacité à devenir chef d’entreprise, êtes en réflexion sur votre avenir…

Venez retrouver Catalys Conseil et plus de 130 exposants aux JRCE « Les journées régionales de la Création d’Entreprise » à Rennes-St Jacques.

JRCE2015-affiche

Quand ?

Les mercredi 7 et jeudi 8 octobre

Où ?

Au parc des Expositions de Rennes-St Jacques Hall 10 A et B

C’est gratuit !

Il vous suffit de télécharger votre badge sur : http://www.jrce.org

Qu’est ce qu’on y trouve ?

Des infos, des conférences, beaucoup de monde pour développer votre réseau (130 exposants, 130 animations, 7000 visiteurs)…

Pour en savoir plus cliquez sur le lien ci dessous :

https://youtu.be/_OLkiUPzPZo

Ne manquez pas l’événement.

Bel Été 2015

Billet été 2015Que vous partiez ou non en vacances, la période estivale reste un moment fort apprécié par la majorité d’entre nous.

 

Profitez en pour souffler, vous reposer, vagabonder, découvrir, réfléchir, faire le point,… Tout cela au ralenti…

Catalys Conseil reste ouvert tout l’été. Nous nous reposons tout de même un peu, en roulement, pour vous retrouver en pleine forme à la rentrée avec les mercredis de Delphine, et autres articles qui font notre actualité.

Bel été à tous

 

Billet été 2015
Billet été 2015