Tous les articles par Christophe Coupeaux

Comment structurer et mettre en oeuvre le télétravail ?

télétravail

Les récentes loi travail ont assoupli le cadre de mise en place du télétravail dans les entreprises. Sujet qui nécessite néanmoins une réflexion et une construction spécifique à chaque entreprise. L’enjeu est d’en sécuriser le déploiement.

Selon le Ministère du Travail, 8% des salariés travailleraient régulièrement en télétravail alors que la moyenne européenne se situerait à 18%. Pourtant, cette forme de travail comporte de nombreux avantages : réduction des déplacements, diminution de l’impact carbone, meilleure qualité de vie au travail, nouvelle forme de management répondant aux aspirations de salariés etc.

Dans le cadre d’une expérimentation soutenue par la DIRECCTE Pays de la Loire, Catalys Conseil (par l’intermédiaire de François Paulou) a accompagné sur ce sujet l’entreprise CONNEXING, belle PME nantaise spécialisée dans la téléphonie écologique.

Catalys Conseil est intervenu auprès de CONNEXING pour l’appuyer dans la conduite de la réflexion et la définition d’un projet Télétravail propre à ses enjeux, sa culture et ses spécificités.

En effet, si son cadre réglementaire est simplifié, le télétravail pose néanmoins de nombreuses questions de mise en oeuvre à l’entreprise :

quelles activités éligibles ?

quelle organisation dans les services ?

quelles pratiques de management adaptées ?

quelles procédures pour sécuriser le système etc. ?

La démarche a abouti à la mise en place d’une charte du télétravail, construite avec les parties prenantes (direction, managers, salariés, représentants du personnel).

Une mission pour CATALYS qui s’inscrit sur deux piliers de son projet : l’accompagnement des changements professionnels dans les organisations et le dialogue social.

Cette expérimentation a permis de produire un guide pour conduire un projet télétravail, prochainement disponible en ligne sur la plateforme du gouvernement « FranceNum ».

Accédez à l’article : « Télétravail : l’Etat soutient une expérimentation au sein de la société nantaise Connexing »

Stage de 3ème : comment favoriser l’accès à tous ?

Stage de 3eme

Nous sommes ravis de partager – pour ceux que cela intéresse – la synthèse de l’évaluation produite par Nantes Métropole sur la base de notre étude.

CATALYS a réalisé l’évaluation de la politique de Nantes Métropole en faveur des stages en entreprise des collégiens. En effet, la collectivité (avec l’Éducation Nationale) constatait les grandes inégalités qui existent autour de cette expérience, favorisant les enfants dont les parents ont des réseaux professionnels mais laissant sur la touche nombre de jeunes qui n’ont pas ces appuis familiaux.

Cette étude précise des pistes impliquant différents acteurs ainsi qu’un parcours du jeune pour favoriser son accès à un stage.
Le stage fait partie de outils à la disposition de chacun pour découvrir un métier, un secteur d’activité, une entreprise. Cet outil est utilisé dans les accompagnements que Catalys réalise dont  le bilan d’orientation pour les jeunes ainsi que le bilan de compétences.

Accédez à la synthèse de l’étude:

CahiersEval_Stage3e_mai2018

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences réussi ?

Digital learning (1)

Vaste question et vaste sujet tant un bilan de compétences est une démarche personnelle et toujours singulière.  Cependant, nous avons posé la question à Patrick Jenot qui est consultant à Catalys Conseil (agence de Vannes).

 

Il partage dans cette courte vidéo sa perception de ce que peut être un bilan de compétences réussi.

Bien entendu, il y a bien d’autres définitions d’un bilan de compétences réussi mais celle-ci nous semble très pertinente.

 

Selon vous, quelle serait votre définition d’un bilan de compétences réussi ?

Bilan de compétences : le retour d’expérience de Valérie

Cette semaine, nous sommes très heureux de partager ce retour d’expérience sur le bilan de compétences.
 
Valérie a été accompagnée par Emmanuelle Diévart au sein de notre agence de Quimper.
 
Elle nous livre son point de vue sur le bilan et ce que cela lui a apporté. Merci à Valérie et bravo à Emmanuelle.

Est-il pertinent d’utiliser un agrégateur d’offres d’emploi au cours de mon bilan de compétences ?

Est-il pertinent d'utiliser un agrégateur d'offres d'emploi au cours de mon bilan de compétences -

Abordons une question pratique cette semaine ! Devant la multiplication des outils en ligne favorisant la recherche d’emploi, nous souhaitons aborder la pertinence d’un « agrégateur » au cours d’un bilan de compétences.  Vous n’avez jamais entendu parler d’agrégateur d’offres d’emploi ? Pas de panique ! On vous explique tout dans ce billet.

Vous avez dit « agrégateur d’offres d’emploi » ?

Commençons par le commencement. En effet, inutile d’aller plus loin si on a pas bien saisi ce qu’est un agrégateur d’offres. Il s’agit tout simplement d’un site Internet auquel on indique le job recherché et le secteur géographique visé. Prenant en compte ces critères, l’agrégateur se charge d’aller rechercher des offres d’emploi correspondant à ces critères sur différents sites et de vous les adresser par mail. Plus besoin d’aller visiter nombre de sites emploi et autres « job-boards » (site d’emplois), les offres sont captées par un seul site et vous parviennent par mail. Parmi les principaux sites dans cette catégorie, Indeed et Jobijoba sont parmi les plus connus.

 

Agrégateur et bilan de compétences : quel rapport ? 

S’il est facile de trouver un intérêt dans le service rendu par les agrégateurs dans une phase de recherche d’emploi, il n’est pas si évident d’en percevoir l’intérêt dans le cadre d’un bilan de compétences.

Pourtant, à y regarder de plus près, un bilan de compétences est certes un moment de réflexion sur soi mais également sur son devenir professionnel.

En effet, le bilan de compétences est souvent perçu comme une période où on passe des tests psychotechniques en étant accompagné par un conseiller. Oui, mais pas uniquement car travailler sur un projet nécessite d’avoir une écoute du marché de l’emploi et cela à différents niveaux…

 

Faire une veille de l’emploi sur son propre métier 

Pour chacun, il n’est pas évident de connaître le marché de l’emploi sur un métier. L’idée est simple mais s’avère intéressante. Réaliser une veille sur son propre métier en utilisant un agrégateur permet de suivre les tendances de l’emploi en temps réel. Ces offres peuvent ensuite nourrir une réflexion sur de plusieurs aspects :

« quelles sont les tendances du recrutement dans mon métier ? »

« quels sont les profils recherchés, quelles sont les compétences recherchées ? »

 

Comprendre le marché de l’emploi du « job de mes rêves »

Créer une (ou plusieurs) alerte(s) sur un agrégateur dans le cadre d’une transition professionnelle peut présenter également de l’intérêt et apporter des informations précieuses :

« quelles sont les entreprises qui recrutent sur le métier qui m’intéresse ? »

« quels sont les critères de recrutement ? »

 

Pourquoi ne pas créer plusieurs alertes ?

La création de plusieurs alertes permet ensuite d’enrichir cette veille. En effet, je conseille de créer des alertes sur des territoires alentours pour connaître les tendances de recrutement sur les secteurs géographiques visés.

D’autre part, créer des alertes sur des métiers proches permet d’élargir la veille sans rester cantonner à un seul métier.

 

Un retour d’expérience avec SINAD

Sinad, un agrégateur intéressant

Depuis plus 2015, nous disposons d’un partenariat avec SINAD,  un agrégateur que nous proposons à nos clients, qu’ils soient accompagnés vers l’emploi ou dans leurs projets (bilan de compétences). Après un an d’expérimentation de ce service, voici ce qu’en disent les personnes qui en ont bénéficié*  :

  • Le fait de recevoir des offres d’emploi régulièrement et à une heure matinale (9h) du matin est fortement apprécié. Le fait d’obtenir rapidement l’offre d’emploi au moment où elle paraît est un gage d’efficacité.
  • Le service de l’agrégateur est perçu comme complémentaire d’autres sites car les offres reçues ne sont pas « trouvables ailleurs ».
  • Surtout, lorsque les personnes ont postulé sur les offres reçues par SINAD, 41% ont obtenu des propositions d’entretien d’embauche.
  • Au total, 79% de nos clients considèrent ce service comme étant utile voire très utile.

Devant ce constat, il nous semble pertinent de maintenir cette collaboration avec SINAD et de proposer ce service gratuitement à tous les salariés et les chercheurs d’emploi que nous accompagnons, que ce soit en bilan de compétences ou vers l’emploi.

Vous pouvez nous donner votre avis sur les agrégateurs d’offres d’emploi et sur les usages que vous en faites dans les commentaires de cet article.

*173 personnes ont répondu à l’enquête réalisée entre novembre 2016 et octobre 2017.

Bénévoles, valorisez vos compétences !

Z

Pensez à mettre en avant vos compétences acquises dans le bénévolat ! Valorisez ce que vous savez faire dans votre CV, dans votre carrière, dans votre évolution professionnelle ! Utilisez-les en dehors de votre engagement bénévole ! Mais comment ?

Le bénévole, au delà de son engagement dans l’association, développe les mêmes types de compétences qu’en entreprise : logistique, gestion de projet, comptabilité, secrétariat, communication, etc. Mais aussi des compétences comportementales spécifiques, comme par exemple la capacité d’innovation, la capacité à travailler en équipe, à animer sans hiérarchie formelle, à travailler de manière efficiente argumenter, défendre un projet, etc.

Ces compétences sont transférables dans tous les milieux professionnels et donc dans une recherche d’emploi.

Il faut en avoir conscience, les avoir identifiées et les valoriser sous l’angle professionnel, ce qui n’est pas si évident.

Et aujourd’hui cela reste complexe et sous exploité. En effet la valorisation et de la validation de ces compétences acquises sont largement sous-utilisées alors que 36% des actifs affirment utiliser régulièrement au travail des compétences acquises lors de leur activité bénévole.

 

Comment arriver à mettre en avant ses compétences dans sa recherche d’emploi, dans un CV, lors d’un entretien ou encore, dans son entreprise, dans le cadre d’une évolution professionnelle ?

Comment transformer un choix, qui au départ, est un engagement personnel et militant à un atout professionnel ?

 

La première étape est de décrire ce que l’on fait au sein de l’association et par rapport à ca, de relier les compétences, les savoir-faire, les savoir-etre que cela nécessite. Ce premier pas permet de valoriser les expériences et compétences acquises.

Dans son CV ce sont des atouts supplémentaires à mettre en avant, au delà de la simple case « centre d’intérêt » ou « loisirs ».

Dans l’entretien d’embauche ou professionnel, ces compétences sont à souligner au même titre que celles développées dans le milieu professionnel.

L’entreprise y sera sensible. Au delà de l’intérêt d’un engagement militant qu’elle peut rechercher, elle pourra utiliser et exploiter utilement ce que vous avez appris.

 

La loi travail renforce et remet au gout du jour cette idée. Avec le compte d’engagement citoyen (CEC), le bénévole a la possibilité de valoriser ses compétences et même de les faire reconnaître au travers d’heures CPF, de jours permettant d’exercer ces activités ou même acquérir une qualification au travers d’une VAE.

Une véritable opportunité de faire évoluer le regard sur le bénévolat et d’en faire un outil de gestion de carrière professionnelle.

Vous avez développé des compétences dans un cadre bénévoles et vous avez pu les valoriser ? Laissez-nous un commentaire.

Merci à Véronique Thomas ainsi qu’à Céline Chatelier pour la rédaction de cet article !

Saisonniers, qualifiez-vous et sécurisez votre carrière

Dans cet article, nous nous faisons le relais d’un dispositif visant à favoriser la qualification des personnels saisonniers. Le FAFIH (OPCA de l’hôtellerie, de la restauration, des loisirs et des activités du tourisme) finance la formation professionnelle et l’apprentissage de ce secteur d’activité. 

Retrouvez toutes les informations dans cette vidéo ainsi que tous les renseignements dans les dépliants en téléchargement.

PRO-Saisons - Signature électronique

PRO-Saisons Dépliant

PRO-Saisons Affiche BZH